Ya hiciste el diagnóstico.
Ahora viene la parte que se siente.
La NOM-035 no termina con la evaluación de riesgo psicosocial: también pide acciones que promuevan un entorno organizacional favorable, y evidencia de que ocurrieron. Ahí es justo donde solemos entrar nosotros.
Platiquemos 30 minutos sobre qué acciones ya haces, cuáles son documentables y qué haría falta.
Consultora acreditada ConsultoRSELo que más nos preguntan después de aplicar la norma.
El cumplimiento formal se resuelve relativamente rápido. Lo que toma trabajo es convertirlo en algo que la gente note y que puedas sustentar.
Si te identificas, tenemos buenas noticias: seguramente ya haces cosas que solo falta documentar.
Revisemos tus brechas →Un entorno favorable no es un documento. Es algo que la gente vive.
Lo que se vive, se nota. Lo que se documenta, se puede demostrar.
Estudio del Voluntariado Corporativo México 2026, Huella Sustentable (n=30)
Acciones reales que fortalecen el entorno, con el registro ya listo.
Diseñamos y ejecutamos programas de voluntariado corporativo que fortalecen la cohesión, el sentido de pertenencia y el vínculo entre áreas. Y te entregamos el registro ordenado para que lo integres a tu expediente sin trabajo extra.
Tener la política es cumplir. Tener la evidencia da tranquilidad.
Así se ve cuando se hace bien.
“I'm returning to Germany with new perspectives, deep gratitude, and a strong desire to continue contributing wherever I can.”
¿Vemos juntos qué te falta?
Son 30 minutos por videollamada para conocernos, ver qué acciones ya haces y cuáles son documentables.
Platiquemos 30 minutos ↑Antes de agendar, esto también suele preguntarse
Por sí solo no, y preferimos decírtelo claro desde ahora. La NOM-035-STPS-2018 tiene requisitos propios de identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial que se atienden con sus propios instrumentos. Lo que sí aportamos es una acción concreta y bien documentada dentro del componente de entorno organizacional favorable.
No es nuestro terreno: ese trabajo corresponde a especialistas en riesgo psicosocial y en seguridad e higiene. Nosotros entramos después, cuando ya tienes el diagnóstico y necesitas acciones que fortalezcan el entorno, con evidencia.
Registros de participación, horas, áreas involucradas, indicadores de la actividad y un reporte de impacto. Todo en formato reutilizable, tanto para tu expediente interno como para reportes de sostenibilidad.
No, y tampoco nos interesa. Tu equipo conoce la organización mejor que nadie — esa parte no la puede aportar alguien de fuera. Lo que nosotros ponemos es método: estrategia, indicadores, procesos y comunicación de resultados. Trabajamos a su lado.
Casi nunca hace falta empezar de cero. La mayoría de las empresas ya tienen actividades, presupuesto y gente con ganas. Esa primera plática sirve justo para ver qué conservar, qué ajustar y qué falta.
Son 30 minutos por videollamada para conocernos: nos cuentas dónde están hoy, te contamos cómo trabajamos y vemos si tiene sentido seguir platicando. Sin compromiso y sin presentación comercial — de verdad.
Sí. Tenemos proyectos activos en México, Brasil y Argentina, y experiencia coordinando voluntariado con equipos distribuidos en distintas geografías.